人大劳动关系与社会管理在职课程培训班课程设置

国际人力资源管理方向

绩效与薪酬管理方向

人员素质测评与职业规划方向

招聘与培训方向

行政管理方向

全面管理方向

国际品牌与营销管理

战略人力资源方向

劳动关系与劳动法方向

劳工组织与劳动关系方向

劳动关系与社会管理方向

学术专题与案例分析

战略人力资源审计、国际人力资源管理、心理学在人力资源管理中的应用专题

绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、抽芯体系设计、基于岗位的酬薪体系设计、构建战略驱动的薪酬管理体系

职业生涯理论、个人职业生涯规划、企业员工职业生涯管理

招聘方案设计、培训与开发设计、培训质量与效果评估、工作分析

行政法研究、公共政策研究、非营利组织研究、组织理论与管理办公室管理、财务管理

公司战略、公司并购与治理、生产运营管理、风险与危机管理、管理决策模型与方法

国际化品牌经营、消费者行为、连锁与特许经营管理、广告与公关策划案例专题、营销管理

绩效考核与管理、酬薪管理与员工福利、人员系统测评与评选、领导力与组织文化

劳动合同法实务、劳动仲裁案例分析、跨国公司本土化战略与中国劳工关系研究

劳工历史与现状专题、工会法和工会组织专题、国际劳工标准专题、比较劳动关系专题

劳动关系与创新社会管理、多元社会主体参与的劳动关系管理、劳动争议处理制度及实务、职工民主管理与社会参与

专业选修课

社会科学研究方法、研究设计与数据分析、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、管理经济学

专业课

人力资源管理研究、劳动经济法、工资理论与酬薪管理、组织行为学、绩效考核与绩效管理、人员素质测评

公共课

中国特色社会主义理论与实践、企业战略管理、市场营销理论、管理学原理、财务管理、专业外语(学小语种的学生可报考小语种)